发表于 2017-11-19 人事部
“熔炼团队，相互协作，感恩有你”德普特一线管理团队拓展训练（第一期）圆满结束！
为充分发挥一线管理人员管理者的作用，提升一线管理人员的综合管理能力及团队合作意识，增强与一线员工的和谐度。11月19日，德普特电子生产部、品质部共计131名管理人员在东莞石碣镇檀香岛参加了第一期“一线管理者户外拓展训练”。
► 带上笑容 美美出发
早上7:00全体成员在公司大门口集合完毕并有序上车，车上大家进行了“隆重”的自我介绍，并按照教官的要求，每人给自己取了一个“代号”， 欢声笑语中，大家顺利抵达沙腰码头，纷纷摆好Pose留张美照。
► 战前动员—打造团队，挑战新目标
8:30所有成员顺利到达训练基地檀香岛，迅速更换完战衣（迷彩服）并集合完毕，在正式训练前，营运部副总裁杨伟先生及品质部总监王映明先生发表了鼓舞人心的讲话，他们肯定了全体成员在公司发展中做出的贡献及付诸的努力，并公布了公司在提升一线管理水平和员工稳定性方面的具体政策，鼓励全体管理人员再接再厉，在保障生产效率和品质的同时，全方位提升团队凝聚力和员工的归属感，打造一支具有持续战斗力的团队，为实现公司2018年的营运目标而奋斗。
►基础训练—军姿&团队文化建设
领导讲话结束后，在教官的带领下全员立即开始模拟军队训练。军姿训练、分组、授旗及团队文化展示加深了大家对团队的认识，“一个人的优秀不是真正的优秀，一个团队的优秀才是真正的优秀”，八面写满队名、队歌、口号、队长和队员的旗子成为训练场上一道靓丽的风景。
►特训项目—解手链&众志成城&驿站传书
经过军姿及团队文化建设的训练，大家立即进入特训状态。纷繁复杂的“解手链”项目考验了团队成员智慧及创造力，花费体力的“众志成城”项目锻炼了团队成员间的默契和互帮互助，而智力有趣的“驿站传书”则提升了团队成员对沟通及信息“上传下达”重要性的认识。
►挑战最终目标—毕业墙
拓展接近尾声，最考验体力和毅力的项目来了——挑战“毕业墙”，“毕业墙”高4米，在攀爬的过程中，131人不能借助任何外界的工具在规定的时间里全部完成“翻墙”，而且本次参训大部分是女生，他们能完成任务吗？
教官问总指挥“黑龙”（杨总）多少时间可以完成任务的时候，第一次他说30分钟，经过与全体成员的反复确认后，最终将目标定为18分钟。
挑战开始了，人梯架起，第二层人梯上去，第一人顺利“翻墙”成功，却因为有人犯规，被罚全部重来；
第二次上去5个人，又因为犯规，重来！
再一次犯规，总指挥“黑龙”被罚俯卧撑30个，虽然已筋疲力尽，但是“黑龙”依然坚持，那一刻，大家不是围观，而是全体趴下，陪着总指挥“黑龙”一起受罚，尘土飞扬的空气里夹杂着泪水、汗水，因为我们是一个团队，所以我们不轻言放弃。
随着最后一次挑战号角的吹响，人梯迅速就位，拉手们也伸出“天使之手”，经过千辛万苦，131人全部“翻墙”成功。在总指挥宣布用时10分2秒的时候，欢呼声、呐喊声、掌声交织在了一起，大家相互拥抱，流出了幸福的泪水，这是胜利的喜悦，是成功的乐章，更是团队的殊荣。
人梯肩上的脚印，拉手们手上的丝丝血迹在此刻仿佛也不觉得痛了。
►合影留念
毕业墙的挑战成功，给予所有管理人员的启发和经验是一笔永久的精神财富。通过本次的拓展训练，我们的管理人员大大的增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，也超越了自己，完成了看似不可能的事情。拓展结束后许多管理人员也分享了他们的感受，特别在对他们工作方面，如何保留团队成员，如何提高团队的解决问题的能力，如何让团队成员更有集体意识与责任心……
随着公司的不断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的市场挑战，在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我们全体管理人员今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！
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